1、广告公司的招聘要求通常包括专业技能、创意思维、沟通能力、团队合作和行业经验等方面。首先，专业技能是广告公司招聘时首要考虑的因素。这涵盖了设计、文案、策划、市场营销等广告行业所需的核心技能。
2、应聘者应具有广告策划、市场营销、广告传播等相关专业的大专或以上学历，或有相关广告行业经验。 至少一年以上的营销策划及销售管理经验，有过独立策划操作经验和成功案例。 具备全局意识，良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，优秀的写作和口语表达能力。
3、岗位学历与经验要求 广告策划、市场营销、广告传播等相关专业，要求大专及以上学历，有广告行业经验者优先。专业技能与个人能力 具备良好的市场拓展和媒介渠道开发能力。 拥有优秀的写作和口语表达能力。 独立完成文案撰写，熟练操作WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件。
4、广告公司对于招聘广告设计人员有着一定的要求。首先，学历方面，一般要求应聘者拥有大专及以上学历。这是因为广告设计工作需要一定的专业理论知识作为基础，而大专及以上学历能够提供足够的学习背景。在知识技能方面，应聘者需要掌握广告设计的基础构成和色彩知识。
1、公关公司即公共关系公司，是由职业公共关系专家和各类公关专业人员组成，是专门为社会组织提供公共关系咨询或受理委托为客户开展公共关系活动的信息型、智力型、传播型、组织型的服务性机构。
2、公关公司专注于为社会组织提供公共关系咨询服务或受托为客户开展公共关系活动，它们是信息型、智力型、传播型和组织型的服务性机构。这些公司通常由职业公共关系专家和各类公关专业人员组成。公关公司内部设有多种职位，这些职位根据其职责和专业领域进行划分。
3、比如说，综合服务类公关公司，主要做：咨询诊断；联络沟通；收集信息；新闻代理；广告代理；推介产品；会议服务；活动策划；礼宾服务；印刷制作；音像制作；培训服务。
4、公关公司的主要工作包括：制定企业形象策略，制定和实施公关计划，协助企业管理危机事件，策划和组织各种品牌宣传活动，传播企业形象和信息，与公众、员工、投资者、媒体等建立和维护良好关系，以及提供有关市场信息咨询服务等。公关公司对企业形象的塑造、品牌的维护和公众认知的影响是巨大的。
5、该公司经营范围主要包括公关策划与咨询、市场营销策划、组织文化艺术交流活动、公关监测、危机公关等几个方面。公关策划与咨询：提供公关策略、市场调研、品牌定位、传播策略等服务，帮助客户制定公关目标和计划。市场营销策划：包括产品定位、市场分析、销售策略等，以提高客户品牌知名度和市场份额。
1、广告公司的职位包括以下几种： 创意总监/广告创意人 作为创意团队的核心成员，负责为公司创作创新且有吸引力的广告内容。进行创意构思和设计工作，带领团队成员确保创意作品的落地和高效实施。通常需要具备较强的文字表现力和审美观点。能完成视觉、影像以及新媒体等方面的广告创作和提案展示工作。
2、广告公司常见的职位分为综合性广告公司和媒体型广告公司两大类。综合性广告公司的常见职位包括： 客户部：客户总监、客户经理、客户主管等。 媒介部：媒介策划、媒介购买等。 创意部：创意总监、执行创意总监、美术指导、设计师、文案创意等。
3、广告客户经理 广告策划师 平面设计师 媒介专员 视频制作人员等。以下是针对这些职位的 广告客户经理是广告部的核心职位之一。他们负责与客户建立联系，理解客户的需求，并确保客户的需求通过广告活动得到满足。他们还负责协调团队内外的资源，确保广告项目的顺利进行。
4、一般的广告公司分别有什么部门广告公司大概可以分为三大部门：创作部（Creative）、客户服务部（AccountServicing）、媒介部（Media）。创作部的主要工作是负责构思广告及执行广告创作。重心人物是行政创作总监。一般来说，这个职位每间广告公司只有一人。
5、广告公司职位主要有以下几种： 创意总监：负责领导整个广告创意团队，负责概念设计和创新广告的开发和实施。创意总监需要将客户品牌故事和品牌形象进行有效的创意展现，以确保广告创意符合品牌定位。 客户经理：他们是与客户沟通和合作的桥梁。
6、广告公司大概可以分为三大部门：创作部（Creative）、客户服务部（Account Servicing）、媒介部（Media）。 创作部的主要工作是负责构思广告及执行广告创作。重心人物是行政创作总监。一般来说，这个职位每间广告公司只有一人。
1、负责各类活动后期照片的整理收集工作； 对活动进行收益评估，为领导的决策提供真实准确的依据； 监督活动的执行工作进展情况，发现问题及隐患要及时上报；1 收集各类活动的资料，存档备用，为日后的活动开展提供素材；1 完成上级交办的临时工作。
2、负责公司产品及营销活动的策划、创意构思，联动部门内同事。
3、组织协调能力：活动策划是一项需要多人协作的复杂工作，策划人员必须具备出色的组织协调能力，以便有效地指挥和协调团队成员，确保活动顺利进行。灵活应变能力：活动现场常常会出现意外情况，策划人员需具备灵活应变的能力，能够根据实际情况迅速做出调整，确保活动不受影响。
4、活动策划是运营岗位中的关键角色，旨在提升产品的市场占有率，要求从业者具备出色的分析与应变能力，拥有广阔的职业发展空间。以下是活动策划岗位的主要职责：撰写活动方案并协调各方，确保方案顺利、有效执行。此过程要求策划者具备创意和组织能力，精准定位目标市场，实现活动目标。
5、活动策划的工作内容和职责如下：撰写活动方案，并负责协调各方以确保方案顺利有效进行。了解行业市场及行业相关动态，根据最新信息对活动方案做出调整。研究竞争对手动态，对其营销手段进行分析，并形成分析报告。对活动的上线进行营销预热，扩大活动的影响力，促进活动的推广。